会议采用茶话会的形式，满桌的水果茶点，让人感觉既温馨又舒适。同时，为促进新员工之间相互认识、增进友谊，会议正式开始之前设置了游戏环节。在欢声笑语的开场游戏中，员工们身心得到了放松，彼此也变得更亲切。

在优秀员工代表发言环节，来自各个产线的优秀员工们，毫无保留的从做事心态、做事目标、做事方法等方面做了分享，并就积极适应环境、提升自我、增强工作主动性等方面对新员工提出了中肯的建议和期望。

人才是企业发展的基础动力，长久以来，立林都十分重视人才的培养，并设置了技能培训、季度表彰大会、技能大比拼等一整套系统完善的学习培训和激励机制，以提高员工的知识储备和技能。

此外，公司也十分关注员工的身心健康。丰富多彩的活动和健全的福利制度，包括生日会、新员工座谈会、中秋博饼、年终尾牙、趣味运动会等，让员工工作之余也能尽享美好生活。

员工互动环节是倾听新员工的心声，及时解决新员工工作和生活中的问题，营造良好的企业文化的重要环节。会上，新员工们针对导师工作制度、工作安排、工作职责、工作流程、工作环境、团建活动等方面提出问题和建议。制造中心主任兼生产部经理杨松认真倾听，并一一做答。会议组织人员详尽记录，并在会后反馈至各部门负责人进行确认、整改。

会议的最后由杨主任上台致辞，他向各位新员工详细介绍了公司的基本情况、发展历程及未来展望，并对新员工提出了殷切的希望，希望新员工积极适应新的环境，早日融入大集体，保持爱岗敬业，始终坚持安全第一、质量并举，公司也会尽力帮助大家解决工作、生活中遇到的问题。